sunbetnet|哪份工作没有委屈,你要做的是如何逆袭

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sunbetnet,托马斯·卡莱尔说,“未哭过长夜的人,不足以语人生。”

只是,这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你的成绩,然后再去强调你的感受。

01

你的优秀

从来都靠自己来成全

工作这么久,谁心里没破几个洞,都不好意思标榜自己是职场精英。

老板揪着你的错误,骂得你像个孙子。

同事之间的勾心斗角,简直就是《甄嬛传》的现场版。

客户蛮不讲理,一副我出了钱你就得把命卖给我的大爷样。

········

终于有一天,你对着空荡荡的办公室,大吼一声:靠,老子不干了。

只不过有的人咬牙坚持下去,而有些人就真的放弃了!

只是,哪份工作没有委屈呢?

等你多年后,回过头来看当时的委屈哪算委屈呀!熬过了那段岁月,你才有化茧成蝶的机会。

在遇到委屈时,要记得永远对自己负责。你的目标是提升自己的能力,将自己的弱势转为优势,直到谁也取代不了!

每颗珍珠原本都是一粒沙子,但并不是每一粒沙子,都能成为一颗珍珠,感谢那些磨砺你的人吧!

02

终结拖延症

你就能成功超越80%的竞争者

很多时候,我们的痛苦来源于拖延症。

月底要提交的报告,直到最后几天才去做,其中80%是在最后一天完成的。

周五的季度总结会,明明很重要,你却在做完鸡毛蒜皮的小事,才着手报告的整理。

工作的时候,一会儿看微信朋友圈,一会刷微博,到点儿了才发现工作没完成。

因为这害人的拖延症,你被贴上工作能力差、没有上进心等标签,你心里不难受吗?

除此之外,拖延症还会给我们带来许多负面情绪,比如懊悔、自责、自我怀疑等。

我们要如何才能摆脱拖延症这个磨人的小妖精呢?

有的拖延症患者,通常是因为对自己期望过高,制定了并不合理的目标。

为什么不制定自己可以完成的目标呢?定好大目标后,再将目标进行分解,具体到每一天每一时间段,周期越短越容易实现。

最后,我们可以重新设置工作的秩序问题:

把工作分为重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急也不重要四象限来调整自己的工作进度。

03

旁观者的姓名

永远爬不到比赛的计分板上

让你强大的,不是你能征服什么,而是你能承受什么。

很多时候,在面对问题时,我们习惯性地逃避问题。这不是我的错,而是其他人的缘故。或这些问题是由于不可控制的社会因素造成的,不该由我来承担。

闺蜜刚工作的时候,他们公司接了一个新项目。

因为她是新人,所以公司让她和另外一名老职工搭档。

刚开始,两人倒也合作愉快,相安无事。

直到一天,闺蜜被老板叫到办公室训话,才知道项目出了问题,她那位前辈将问题的责任全部推到她头上。还说,小李是新人,我没有带好她。

当时的闺蜜,百口莫辩,只能认了栽。

这件事她有责任,也只是微不足道的问题,真正的问题是那位前辈的疏忽,这件事办公室里的同事都知道,纷纷替她不值。

后来,她扛下了所有的责任,重新对项目进行梳理,付出了十倍的努力,才让客户满意。

虽然委屈,但却让她尝到了快速成长的甜头。

只有她自己明白,在那段时间她收获了什么。

在之后的工作里,她的努力和承担,为她赢得了无数先机。

谁知道每一个轻松笑容的背后,都有一段曾经咬紧牙关的坚持?

遇到问题,勇于承担,从中吸取教训,你才能有再次扬帆起航的机会。

04

控制情绪

不和认知不同的人争辩

我们要适当约束情绪,因为正面冲突只会使处境更加不利。

在这个复杂的世界里,要想人生顺遂,我们不但要有生气的能力,还要具备控制自己脾气的能力。

工作中,我们强调团队协作能力。很多时候,一份工作的完成,需要几个人的配合。

这就需要大家沟通,我们赞成有意义的、在同一频道上的沟通。

因为这些交流,会碰撞出火花,给你带来意想不到的收获。

而那些根本不在一个频道上的谈话,只不过是自寻烦恼。

因为输赢都不会有太大的价值,反而让你情绪受影响,做出不利于自己发展的举动。

我们不能强求所有人的认知都在同一频道上,但我们有拒绝争辩的权利。

这并不意味着你输了或你的能力不够,而是不浪费自己的时间,你有更重要的事情去做。

所以,记住做好自己,用你的成绩说话!

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